员工造成公司损失公司可以要求员工赔偿损失，员工是造成可以从工资里扣除的。员工给公司造成损失的公司公司工资赔偿应该以公司的直接损失为限度，若因员工重大过失造成的损失需要赔偿部分损失，赔偿比例按照劳动合同的扣除约定赔偿，具体标准不同。员工
一、造成员工造成公司损失公司能否扣除工资
员工造成公司损失，公司公司工资公司当然有权要求员工赔偿损失，损失可以从工资中予以扣除。扣除但每月扣除的员工部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位违法扣除劳动者工资，造成由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的公司公司工资，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的损失标准向劳动者加付赔偿金。
二、扣除员工给公司造成损失需赔偿多少
员工给公司造成经济损失的赔偿标准具体如下：
1.如果是故意造成的，则全额赔偿；
2.若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿，具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除；但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；
3.若一般过失造成的，则无需赔偿。
律师在线提醒您，员工的赔偿额度应当要合理。赔偿额度应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。如员工未与企业解除劳动合同的，企业的损失可以从员工的工资中按月扣除，若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、员工给公司造成损失公司能否解雇员工
员工因个人失职给公司造成损失的公司可以解雇。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
